Изучение деятельности и профессиональных качеств руководителей учреждений культуры клубного типа Волгоградской области

 

Программа социологического исследования

В последние годы в результате разграничения полномочий между органами муниципальных образований и местного самоуправления в Волгоградской области наблюдаются существенные изменения относительно состояния не только сети учреждений культуры, но и кадрового ресурса. На изменения в сфере культуры повлиял № 131–ФЗ о местном самоуправлении. Так, на основании подп.3п. 1 ст.17, п.4ст.51 органы местного самоуправления вправе создавать на своей территории муниципальные учреждения, которые наделяются функциями органа управления культурой. В данном случае учреждение культуры не будет являться структурной единицей местной администрации. Органы местного самоуправления вправе определять цели, условияи порядок деятельности муниципальных учреждений, утверждать их уставы, назначать и освобождать от должности руководителей данных учреждений и т.д. К сожалению, это не лучшим образом отражается на общем состоянии кадрового потенциала учреждений культуры клубного типа Волгоградской области. В последнее время в клубной сфере наблюдается тенденция роста числа работников культуры, не имеющих специального образования, профессиональной подготовки и опыта работы в отрасли культуры.

В этой связи государственным учреждением культуры «Волгоградский областной центр народного творчества» проведен социологический опрос по изучению деятельности и профессиональных качеств руководителей (директоров, заведующих) учреждений культуры клубного типа Волгоградской области.

Цель исследования: на основе изучения деятельности и профессиональных качеств руководителей учреждений культуры клубного типа Волгоградской области разработать рекомендации по взаимодействию органов культуры муниципальных образований и местных муниципалитетов по формированию кадрового потенциала.

Задачи:

  • Выявить уровень профессиональной подготовки руководителей культурно-досуговых учреждений.
  • Изучить характер взаимоотношений культурно-досуговых учреждений с органами местного самоуправления, районными методическими службами.
  • Определить эффективные пути решения в организации выездных курсов повышения квалификации специалистов культурно-досуговой деятельности.

В качестве объекта исследования выступают профессиональные качества руководителей культурно-досуговых учреждений и их деятельность в новых социально-экономических условиях.

Предмет исследования -  факторы, оказывающие влияние на состояние кадрового потенциала культурно-досуговых учреждений Волгоградской области.

Методы сбора информации: анализ документов, наблюдение, анкетирование.